从概念来看，劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属型用工关系；而劳务关系是平等主体间基于约定提供特定劳动服务、获取报酬的民事关系，两者本质差异明显。在司法认定中，核心原则是“重实质、轻形式”，不能被协议名称误导。判断时需以“三重从属性”为标准，重点审查劳动者是否接受用人单位指挥监督与规章制度约束、收入来源是否稳定且依赖用人单位、劳动是否属于单位业务必要组成部分。此外，两者纠纷解决路径也不同，劳动争议需先经仲裁程序，劳务纠纷则可直接提起民事诉讼。

下一步，深州市检察院将继续聚焦司法实践中的难点问题，优化“青锋学堂”课程内容，不断提升干警专业素养，为妥善化解劳资矛盾、维护公平正义提供坚实司法保障。